Het snelle schakelen met korte lijnen. Ook zitten we conceptueel denken op hetzelfde niveau. Dit zorgt voor veel creatieve oplossingen en levert ons goede resultaten op.

Personeel werven via social media
De beste kandidaten zoeken vaak niet actief naar een baan. Ze staan niet op vacaturesites, maar scrollen wel elke dag door Facebook, Instagram en TikTok. Met gerichte advertenties bereik je ze precies daar, en solliciteren ze in een paar tikken.
Wij weten wat werkt bij werving. Geen saaie opsomming van functie-eisen, maar korte video’s en beelden die laten zien hoe het is om bij jou te werken. En een sollicitatieformulier dat zo kort is dat niemand afhaakt.
Wat wij doen voor personeelswerving
- Vacaturecampagnes op Facebook, Instagram, TikTok en Snapchat
- Gericht adverteren op regio, leeftijd en interesses
- Snelle sollicitatieformulieren direct in de app
- Content die laat zien hoe het is om bij jou te werken
- Alles meten: van klik tot sollicitatie en kosten per kandidaat
Voor wie
- Uitzendbureaus
- Werving- en selectiebureaus
- Bedrijven die zelf personeel zoeken, zoals in de horeca, techniek, bouw, zorg en logistiek
Ervaring in de branche
We hebben personeel geworven in heel verschillende branches, steeds met dezelfde aanpak: de juiste mensen bereiken waar ze dagelijks zijn, en solliciteren zo makkelijk mogelijk maken.
- Logistiek: buschauffeurs voor Go4IT Works. Chauffeurs zijn schaars en zoeken zelden actief. Met gerichte vacaturecampagnes op social media daalden de kosten per sollicitant van €250 naar gemiddeld €50. [Lees de case →]
- Keukenbranche: verkopers voor Paul Roescher. Voor de keukenzaken in Rijssen en Apeldoorn zochten we keukenverkopers: mensen met verkooptalent en gevoel voor interieur. We lieten zien hoe het is om bij een familiebedrijf met 50 jaar ervaring te werken.
- Horeca: personeel voor Potaé. In de horeca is de concurrentie om goed personeel groot. Met korte, herkenbare video’s lieten we zien hoe het team werkt, zodat kandidaten zich er meteen bij voorstelden.








